Aktiivisuus ja kasvu Tehden Oy:n ytimessä

Kun turkulainen ohjelmistoyritys Tehden Oy kymmenen vuotta sitten julkaisi mielenkiintoisen pilvipalvelutuotteen, päätti it-tradenomi Tanja Uotila tarjoutua sinne töihin.

Kun Uotila otti yhteyttä Tehden Oy:n perustaneeseen yrittäjäpariskuntaan Heli Nykäseen ja Teemu Juntuseen, oli seurauksena työsopimus ja tehtävänä asiakaspalveluorganisaation pystyttäminen alusta alkaen. Uotilan johtamana siitä kasvoi muutamassa vuodessa kymmenhenkinen asiantuntijatiimi, joka vastaa asiakkuuksista koko niiden elinkaaren ajan, käyttöönotosta ja päivittäisestä asiakastuesta koulutukseen ja konsultointiin asti. Tiimin kanssa samaan tahtiin kasvoi myös asiakasmäärä reilusta sadasta nykyiseen noin 700 yritykseen. 

Tehden Oy tarjoaa liiketoimintaa tehostavia kassa- ja toiminnanohjausjärjestelmiä vähittäiskaupan ja liikunta-alan yrityksille pilvipalveluna. 

”Haluan jättää kädenjälkeni it-alan johtamiseen”

Tanja uotila

– Jo tietojenkäsittelyä opiskellessani olin kiinnostunut johtamisesta ja organisaatiopsykologiasta. Kantavana ajatuksenani on ollut edistää kaikkea sitä hyvää, mitä it-alan ratkaisut pystyvät antamaan ihmisille.

– Opintojeni jälkeen olin työskennellyt useamman vuoden hotellialan toiminnanohjausjärjestelmän parissa, ja jo tuolloin heräsi ajatus, että haluaisin jollakin tavalla jättää oman jälkeni it-alan johtamiseen. Opiskelinkin yliopistossa lisää mm. ohjelmistotuotantoa, joten tullessani Tehden Oy:lle tiesin, että minulla on annettavaa, kertoo yrityksen nykyinen liiketoimintajohtaja, lokakuun alussa toimitusjohtajana aloittava Uotila. 

Kehittyminen on tärkeää 

Uotila kokee, että hänen työuransa Tehdenillä on ollut sekä yrityksen että itsensä kehittämistä.

– Pidän tärkeänä hyvää suhdetta työnantajaani. Olen aina avoimesti tuonut esiin kehitysajatuksiani ja tarttunut rohkeasti uusiin tehtäviin, ja olemme rakentaneet toimivaa kokonaisuutta yhdessä. Työuraani mahtuu isoja kasvun paikkoja esihenkilönä. Näin oli varsinkin alkuvaiheessa, kun tajusin, että minun on luovuttava asiantuntijatyöstäni, jotta pystyn paremmin johtamaan kasvanutta tiimiäni. 

Toimitusjohtajana Uotila haluaa panostaa yrityksen vahvuuksiin ja osaamiseen. Tehdenillä toimitaan ihminen edellä ja arvostetaan asiantuntemusta sekä reilua ja joustavaa yhteistyötä niin työyhteisön, asiakkaiden kuin yhteistyökumppanienkin kanssa.

– Olemme ohjelmistotalo, ja tuotteemme on liiketoimintamme ydin. Oleellisen tärkeää on kehittää tuotetta siten, että se vastaa asiakkaidemme tarpeita nyt ja tulevaisuudessa.

Aktiivisuus ja kehityshalu tuottavat tuloksia 

– Tehdenillä on aina arvostettu kehittymistä, ja pyrimmekin rakentamaan työntekijöille urapolkuja. Tässä tärkeä tekijä on myös kannustava, työntekijän kykyihin uskova esihenkilö. Oma polkuni on tästä hyvä esimerkki. Minulle on tärkeää, että tulevaisuudessakin asioita mietitään yksilön kannalta ja työ voi joustaa myös työntekijän elämäntilanteen mukaan, korostaa Uotila.

Lue myös artikkeli kasvujohtaja Tiina Yrjänheikistä: Compass Groupin rohkea johtaja