Compass Groupin rohkea johtaja uskaltaa antaa muille tilaa kasvaa 

Compass Groupin kasvujohtaja Elina Yrjänheikin ajatus johtajuudesta kiteytyy hänen mottoonsa: Tee esimiehenä itsestäsi tarpeeton. Motivoi ja anna työntekijöiden kasvaa sinusta ohi. 

– Johtajana toimimisen suurimpia riemuja on se, kun näkee työntekijän kasvavan ja kehittyvän sekä työssään että ihmisenä, Yrjänheikki sanoo.

Yrjänheikki on kiinnostunut liiketoiminnan kunnianhimoisista tavoitteista ja työntekijöiden hyvinvoinnista. Hän uskoo, että tavoitteiden saavuttamisen ja yksilöiden hyvinvoinnin välillä on vahva linkki. Vain hyvinvoivat organisaatiot saavat aikaan kovia ja kestäviä tuloksia.

Yrjänheikki toimii kaupallisista toiminnoista vastaavana kasvujohtajana ruoka- ja monipalveluja tarjoavassa Compass Group Suomi Oy:ssä, joka toimii markkinoilla tutuilla brändinimillä, kuten Amica ja Food & Co. Yhtiöllä on Suomessa yli 500 ravintolaa ja 200 puhtauspalvelukohdetta. Palvelut kattavat suomalaiset kuluttajat vauvasta vaariin.

Compass Groupin Yrjänheikki uskoo hyvinvoinnin kantavan tuloksiin

Yli 20 vuotta esimiehenä toiminut Yrjänheikki kuvaa itseään tavoitehakuiseksi ja uudistusmieliseksi johtajaksi. Hän vierastaa tulosjohtaminen-sanaa ja puhuu sen sijaan aikaansaamisen johtamisesta. Siinä korostuvat yksilön huomioiminen ja ihmisläheinen johtaminen. Ei johdeta kasvotonta tulosta, vaan mahdollistetaan yksilöitä ja tiimejä motivoiva aikaansaaminen.

Compass Groupin toiminta perustuu asiakaskohtaamisten onnistumiseen. Yksittäisen työntekijän osaaminen on onnistuneen kohtaamisen perusta. Omaksi roolikseen Yrjänheikki kokee työntekijöiden kehittymisen tukemisen. Kun yhtiöllä on satoja toimipaikkoja, laadun kehittäminen ja asiakkaiden muuttuvien tarpeiden ymmärtäminen edellyttävät yhteisiä toimintamalleja ja periaatteita. Se ei Yrjänheikin mielestä kuitenkaan tarkoita yksilöiden ja heidän erilaisuutensa unohtamista. Liiketoiminnassa onnistuminen vaatii ennen kaikkea tiimien ja yksilöiden kukoistamista.

– Henkilöstövaltaisena ja palveluja tarjoavana yrityksenä teemme Compass Groupilla erittäin merkittävää työtä ihmisten päivittäisten kohtaamisten ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Haluamme rakentaa työkulttuuria ja arkea, jossa energiaa riittää sekä töihin että vapaa-aikaan. Tällainen inhimillinen merkityksellisyys motivoi itseäni valtavasti.

Pitkä ura johtajana on antanut rohkeutta tuoda esiin omia epävarmuuksia

Yrjänheikki toteaa tunnistaneensa itsessään ihmisenä ja myös johtajana vahvan herkkyyden. Itsetuntemus ja hyväksyntä ovat mahdollistaneet astumisen uuteen, vaikka pelottaisi. Hän muistaa uransa alkuaikoina pelänneensä virheiden tekemistä ja osaamattomuutta, jopa naurunalaiseksi joutumista.

– En ole kuitenkaan antanut epävarmuuden ja pelon voittaa intohimon synnyttämää uskallusta. Minulla on ollut aina palo ja intohimo uudistaa ja kasvattaa liiketoimintaa. Se on ollut mahdollista vain tarttumalla rohkeasti uusiin tehtäviin.

Oman haavoittuvuuden tunnistaminen on Yrjänheikin mielestä hyvä pohja sille, että ymmärtää muiden epävarmuuksia ja sitä, millaista tukea kukin kaipaa onnistuakseen työssään. Hän muistuttaa pelon nostavan herkästi päätään silloin, kun edessä on jotain uutta, vaikka se olisi kuinka kiehtovaa. 

Kannattaa kiinnostua asioista, jotka tuntuvat kiehtovilta, mutta myös pelottavilta. Pelkojen suunnasta voi löytyä jotain, josta motivoidut. Niin minulle on käynyt. 

Elina yrjänheikki

Omien kokemustensa kasvattamana Yrjänheikki kannustaa jokaista tekemään asioita, joihin kokee uteliaisuutta, kiinnostusta ja jopa intohimoa. Nuorimmille hän haluaa viestiä, että monenlaiset mielenkiinnon kohteet voivat johtaa jopa mieluisan ammatin löytymiseen yllättävästäkin suunnasta. 

– Tasapaino on äärimmäisen tärkeää. Työssä pitää olla innostuksen kohteita, mutta niin myös elämän muilla osa-alueilla. Muu voi olla perhe, ystävien ja läheisten auttamista, harrastuksia, vapaaehtois- ja järjestötoimintaa, opiskelua. Omaa identiteettiä ei kannata rakentaa vain yhden pilarin varaan.

Yrjänheikki tekee töitä kuluttajien arjen ja juhlan, ravitsemuksen, työaikaisten palveluiden ja kohtaamisten parissa. Häntä itseään ravitsevat hyvän ruoan lisäksi ilo, huumori, jatkuva oppiminen ja muista ihmisistä huokuva energia. Iloa hän saa työstä, mutta myös perhe-elämästä, laajasta läheisten ja ystävien piiristä, voimisteluharrastuksesta ja näiden kaikkien tuomista ihanista ihmiskohtaamisista.

Lue myös artikkeli toimistujohtaja Tanja Uotilasta: Aktiivisuus ja kasvu Tehdenin ytimessä